1、关于国家职业资格证书
    职业资格证书是劳动者求职、任职、升职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 国家于2003年大力推行职业资格认证制度，要求5年之内在城市人口中，使90%以上的职业人员都持有与其从事的职业相应的职业资格证书。

2、关于人力资源国家职业资证书
   经培训后，由劳动部统一命题、统一考试、统一阅卷，通过后，由国家劳动和社会保障部颁发统一认证的职业资格证书，全国通用，目前尚没有年审的相关政策，终生有效。目前，人力资源资格证书在从业人员中具有很高的认可度，成为最热门的职业资格证书。2003年上半年全国报考人数仅7000多人，下半年达到20000多人，2004年上半年全国有80000多人参加考试。

3、关于培训及考试教材
   人力资源认证使用中国劳动社会保障出版社出版的国家统一教材：
1、国家职业资格培训教程《职业道德》
2、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》
3、国家职业资格培训教程 上册《人力资源管理员、助理人力资源管理师》 下册《人力资源管理师、高级人力资源管理师》
4、国家职业资格考试指南《人力资源管理师》《助理人力资源管理师》
5、《企业人力资源管理人员常用法律手册》

4、关于报名材料
   填写劳动与社会保障部职业技能鉴定中心考生申请表，工作经历证明（加盖单位公章或人事章），身份证复印件1份，学历证书复印件1份，大一寸黑白照片5张。

5、关于考试时间及内容
    上半年5月22日统一考试、下半年11月18日统一考试，内容包括两科： 上午理论科目（标准化考题，150道选择和判断题，涂答题卡）， 下午技能科目（判断改错题，简答题、图表和案例分析题），每一科目成绩达到60分，才能获得证书。如果有一科及格，成绩保留一年，一年内补考另一科及格，同样可以获得证书。

6、关于考试通过率
   因为此认证是近两年国家刚刚推行，可能各方面的政策及环境相对较为宽松。照前几期的考试情况来看，全国平均通过率约在30－40%；

7、关于培训前重点复习内容
   工作之余，结合人力资源管理师考试指南，重点学习国家职业资格培训教程上、下册第一部分（人力资源管理管理师或助理部分），60％―70％培训及考试内容围绕该部分展开。