厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各县、区人民政府，市直各委、办、局：
　　《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》已经市政府常务会研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定

　第一条 　为保障残疾人的劳动权利，促进残疾人劳动就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《福建省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》，结合我市实际情况，制定本规定。

　第二条 　残疾人劳动就业指帮助安排达到规定就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人从事劳动并取得报酬。

　第三条 　残疾人劳动就业纳入我市劳动就业整体规划。
　　残疾人劳动就业实行集中与分散相结合，多渠道、多层次、多形式安排残疾人就业的方针，建立、完善残疾人劳动就业体系。

　第四条 　街道办事处对待业残疾人按规定进行待业登记、管理和就业前培训。
　　各级劳动管理部门要加强残疾人职业技术培训，提高残疾人就业能力。各级就业培训中心开设适应残疾人就业特点的专业和工种。对参加就业培训的残疾人，酌情减免培训费。

　第五条 　各级政府和有关部门要支持民政、残联、街道、镇、居（村）委会、大中型企业和其他社会力量兴办福利企业。

　第六条 　福利企业享有国家和地方政府给予的优惠政策和保护措施。
　　福利企业应保障残疾人的劳动权利，为残疾人提供就业机会。

　第七条 　福利企业的经营权不得随意或变相转让。福利企业减免的税金和税后利润，必须提取规定的比例用于发展残疾人的福利事业。

　第八条 　技工学校和职业学校，对达到录取分数线、有与残疾人自身条件相适应的工种（专业）的残疾青年，应予照顾录取。

　第九条 　各单位在录取大专、中专、技校、职业学校毕业生时，优先录用专业对口的残疾学生。

　第十条 　用工单位应根据残疾职工的情况安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额，改善劳动条件。对不能从事原岗位工作的，可进行转岗培训，安排其重新上岗或从事其他工作。

　第十一条 　残疾职工在转正、定级、升级、报酬、劳保福利等方面，与健全职工享受同等待遇。从事专业技术工作的，按规定评定相应的技术职称。