刘建发诉上海奥的斯电梯有限公司以免职迫其辞职不成被解聘劳动争议案 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

原告：刘建发，男，３９岁，住上海市安顺路１８１弄４号。

被告：上海奥的斯电梯有限公司。住所地：上海市金陵东路２号。

原告刘建发原系中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司的职工，双方于１９８９年１０月１２日签订了无固定期限的劳动合同。１９９３年３月２６日，中国天津奥的斯电梯有限公司、上海国际信托投资公司、美国奥的斯远东集团有限公司在上海签署合资经营合同，组建上海奥的斯电梯有限公司。同年６月１日，上海奥的斯电梯有限公司依法成立。同年８月２８日，上海奥的斯电梯有限公司举行第一次董事会，决定合资公司开业之日即为中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司关闭之日，并在同日的开业典礼仪式上宣布了这一决定。随后，上海奥的斯电梯有限公司将中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司包括原告在内的在岗员工吸收为本公司的员工，但未与他们签订新的劳动合同，后者在关闭之前没有与原告终止过劳动合同。１９９３年１１月１６日，原告被上海奥的斯电梯有限公司任命为安装部经理。１９９４年２月１５日，上海奥的斯电梯有限公司管理委员会以近年来奥的斯产品在上海地区安装中存在质量问题及工程管理问题为理由，免去原告的安装部经理职务，并在免职书上向原告提供了两种选择：（１）在４天内本人提出辞职申请，公司继续发给４个月的工资，并为其重新求职提供必要的帮助；（２）如在４天内公司未接到原告辞职申请，公司将自动终止对原告的聘用关系。届时，原告未提出辞职申请，上海奥的斯电梯有限公司即终止了与原告的劳动关系。原告不服解聘，遂向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。１９９５年１月２６日，上海市劳动仲裁委作出裁决，上海奥的斯电梯有限公司与原告刘建发的劳动关系于１９９４年２月２３日终止。原告不服此裁决，于１９９５年２月９日向上海市黄浦区人民法院提起诉讼，称：本人担任安装部经理仅三个月，被告将近几年来的质量问题归责于我，是不符合事实的。被告终止与我的劳动关系时，未征得工会的意见，在程序上违法。要求恢复与被告的劳动关系。

被告上海奥的斯电梯有限公司辩称：原告与中国天津奥的斯电梯有限公司签订的劳动合同，对本公司没有约束力。本公司与原告之间并未签订劳动合同，双方间的劳动关系应按上海市劳动局的有关规定按月确认。本公司未提前一个月通知原告终止劳动关系，可以补给原告一个月的实得工资。原告担任公司安装部经理期间，工程质量纰漏多，管理混乱，使公司形象受损。本公司终止与原告的劳动关系时，并不知道工会的存在。另外，原告还存在违纪等情况。故不同意恢复与原告的劳动关系。