全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题补充解答(摘录) -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

目录

　　前言

　　有关职工疾病和医疗待遇问题

　　有关职业病待遇问题

　　有关退休养老待遇问题

　　关于划分因工与非因工待遇的界限问题

　　有关负伤待遇问题

　　有关死亡待遇问题

　　有关残废待遇问题

　　有关生育待遇问题

　　有关临时工、季节工的待遇问题

　　有关优异待遇问题

　　有关工龄计算问题

　　有关实施范围和哪些人不能享受保险待遇的问题

　　有关各项待遇计算标准问题

　　有关供养直系亲属的待遇问题

　　有关如何划分供养直系亲属问题

　　前言

　　为了很好地贯彻劳动保险条例，便于各地工会统一解答职工群众提出的有关劳动保险问题，我们把过去已经解答过的问题，编印成劳动保险问题解答（草稿），于1963年8月2日发给各省、自治区、直辖市总工会生活（保险）部及各产业工会全委会征求了意见。我们根据各地意见，又进行了修改和补充，现重新印发各地参考。如果你们在实际工作当中感到还有什么问题，请你们及时来信告诉我们。过去印发征求意见的“劳动保险问题解答”草稿作废。

　　有关职工疾病和医疗待遇问题

　　1、患病职工经医师检查后，证明可以恢复工作，在未分配工作以前，工会是否还发给疾病救济费？

　　经医师证明合企业劳动鉴定委员会鉴定认为可以恢复工作的，工会即停发疾病救济费，交由企业行政分配工作。

　　2、有些厂矿企业超过6个月长期慢性病的职工很多，应该怎样解决？

　　在凡是有长期慢性病职工的厂矿企业，一般都应该注意做到以下各点：（1）企业医疗部门对长期病号应当定期进行健康检查，积极给予治疗，使其尽早恢复健康，回到工作岗位；（2）企业医疗部门应当切实根据患病职工的病情，严格掌握批准病假，健全批准病假制度；特别是对于已恢复健康的职工，应该及时督促其上班工作；对个别有意怠工，要求延长病假，无理取闹的，要给予监督和适当批评教育；（3）经过医疗部门检查诊断确定已经恢复健康（或者经过劳动鉴定委员会鉴定），提出证明可以恢复原工作或改作轻工作的，应停止发给疾病救济费。其工作问题和生活问题由企业行政负责解决。