关于进一步加强劳动争议处理工作的通知（2001） -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
　　
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、经贸（计经）委、总工会、企业
　　联合会（协会）企业家协会：
　　
　　近年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议处理机构积极预防和依法
　　处理了大量劳动争议案件，较好地维护了当事人的合法权益，促进了劳动关系和谐
　　和社会的稳定。但是，在劳动争议处理工作中，还存在一些亟待解决的困难和问题
　　。现就进一步加强劳动争议处理工作的有关问题通知如下：
　　
　　一、进一步提高认识，高度重视劳动争议处理工作
　　
　　随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日趋复杂，劳动争议逐年增多，处理难
　　度明显增大。同时，劳动争议处理周期过长，仲裁办案人员明显不足，一些争议案
　　件未能及时解决，极易引发事端。这些困难和问题对社会稳定造成不利影响。因此
　　，切实加强劳动争议处理工作，积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，切实维护
　　争议当事人的合法权益，保持劳动关系的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期
　　的一项重要而艰巨的任务。
　　
　　各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好
　　稳定工作的要求，认真贯彻“三个代表”的重要思想，进一步重视和加强劳动争议
　　处理工作，把这项工作纳入重要议事日程，实行领导责任制，并通过召开联席会议
　　等形式，密切配合，加强研究和指导，共同采取措施，解决当前劳动争议处理工作
　　存在的突出问题，切实维护劳动关系和谐和社会稳定。
　　
　　二、建立健全劳动争议预防机制，努力减少争议的发生
　　
　　要把预防劳动争议摆到重要位置，积极推动企业建立平等协商和集体合同制度，
　　健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。企业决定涉及职工切身利益的重大
　　事项，要与职工一方平等协商，并经职工代表大会审议；未建立职工代表大会制度
　　的要经全体职工审议，将职工民主决策、民主管理、民主监督等项权利落到实处。
　　要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善