河北省劳动和社会保障厅、河北省劳动争议仲裁委员会关于印发《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各设区市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会，扩权县（市）人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：

　　现将《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时报告省劳动争议仲裁委员会办公室。

　　二○○六年十月八日

河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法

　　第一章 　总则

　　第一条 　为强化监督机制，加强对劳动仲裁员的办案监督制约，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。

　　第二条 　错案是指在劳动仲裁与调解活动中，由于故意或过失违反法律法规及劳动仲裁法定程序，做出裁决和处理决定，需要纠正的案件或行为。劳动仲裁员处理劳动争议案件形成错案，造成严重后果的，应当追究其错案责任。

　　第三条 　本省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员（含兼职仲裁员）及其工作人员，适用本办法。

　　第四条 　错案责任追究，应当坚持实事求是，有错必究；重证据，重调查；错责相等，罚当其过；惩处与教育相结合的原则。

　　第二章 　错案范围

　　第五条 　办理劳动争议案件有下列情形之一的，应当追究错案责任：

　　（一）违反劳动仲裁程序规定或故意对符合法定受理条件的案件不予受理，对不应受理的案件违法受理，造成严重后果的；

　　（二）故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的；

　　（三）因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误的；

　　（四）明知具有法定回避情形，或者符合法定回避条件的申请，故意不依法回避，影响案件公正处理的；

　　（五）因故意或严重过失，导致适用法律依据明显错误的；

　　（六）涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料，或者指使、支持、授意他人作伪证，丢失或者因过失损毁证据，篡改、伪造或者故意损毁庭审笔录、合议庭评议记录，造成严重后果的；

　　（七）因严重过失导致制作、送达劳动仲裁文书错误，造成严重后果的；

　　（八）明知不具有劳动仲裁员资格，违法处理劳动争议案件，造成严重后果的；

　　（九）其他违反法律、法规、规章和政策规定，损害案件当事人合法权益的。