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第一章 总 则
第一条 为完善企事业单位专业技术职务聘任制，进一步做好聘任管理工作，改变专业技术人员能上不能下，论资排辈的状况，引入竞争机制，激励专业技术人员履行职责，发挥专业技术人员工作积极性，推动社会经济各方面的发展，特制定本办法。
第二条 聘任专业技术职务应在单位编制内，在定岗、定员、定责的基础上，按结构比例规定，科学设置专业技术岗位。
第三条 聘任专业技术职务，必须坚持德才兼备和“公平、公开、竞争、择优”的原则，在考核合格以上并具有相应任职资格的人员中进行。
第四条 受聘人员在聘任期内享受相应的职务待遇。
第五条 本办法适用于全市各类、各级专业技术职务岗位的聘任。
第二章 考 核
第六条 考核的目的。对专业技术人员进行科学、公正的考核，旨在及时发现人才，合理使用人才；增强专业技术人员的责任感、紧迫感和竞争意识，充分调动广大专业技术人员积极性、创造性；为专业技术人员的聘任、晋升、流动、培训、奖惩等提供可靠和重要依据。
第七条 考核内容。考核是聘任的前提和基础，是专业技术职务评聘工作的重要一环。考核应注重德才兼备标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，应从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。
德——主要考核政治思想和职业道德。
能——主要考核履行岗位职责、专业技术水平和接受继续教育、知识更新情况。
勤——主要考核工作态度、劳动纪律、爱岗敬业精神和遵守规章制度的表现。
绩——主要考核完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平和社会、经济效益以及聘约完成情况。
各部门可根据自身特点将四个考核要素进行细化量化。
第八条 考核标准。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的人员一般掌握在本单位专业技术人员总数的10%～15%以内。各等次的基本标准是：
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