关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　为了进一步建立适应社会主义市场经济体制的企业工资决定机制，维护劳动关系主体双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《湖北省集体合同条例》、《湖北省实施<工会法>办法》和劳动保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规及政策，各类企业应普遍推行工资集体协商制度，当前重点应放在具备条件的非公有制企业，力争在5年左右时间内大多数企业实行工资集体协商制度。现就有关问题通知如下：
　　一、充分认识在企业开展工资集体协商的重要性和必要性
　　工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益的核心，是职工最关心的问题之一。开展工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容；是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，理顺企业内部分配关系，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，保持劳动关系和谐稳定，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。全省各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会/企业家协会，要充分认识新形势下推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，将之作为当前和今后一个时期的工作重点抓紧抓好、抓出成效。
　　二、推进企业工资集体协商的总体要求、目标任务和工作重点
　　在全省企业推进工资集体协商工作的总体要求是，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，坚持效率优先、兼顾公平的原则，坚持以市场为导向，积极探索以劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。当前应着力构建和完善三个机制：一是工资决定机制，企业工会代表职工与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商；二是工资增长机制，通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化等相适应；三是工资分配监督机制，企业工资分配、支付和工资集体协议履行情况等应通过职代会、公开栏等渠道定期公开，接受职工监督。
　　推进企业工资协商工作的目标是：推动全省所有具备条件的企业依法、适时、有效开展工资协商。有条件的地区，可以在小型企业比较集中或同行业企业相对集中的区域，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。