关于公布2008年度全市企业工资增长指导线的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各县（市、区）劳动保障局，各有关企业：
　　按照党的十七大提出“建立企业职工工资正常增长机制”的要求，为引导企业职工工资分配，合理安排职工工资增长幅度，根据省劳动保障厅有关文件精神，结合我市经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的实际情况，经认真测算、分析和研究，现就2008年度我市企业工资增长指导线有关事项通知如下：
　　一、2008年度全市企业工资增长指导线制定的客观依据
　　2007年我市经济社会保持又好又快发展态势，全市全年生产总值（GDP）551.32亿元，增幅为15.4%，比上年增长了2.3个百分点；全年居民消费价格指数（CPI）104.5%，上涨了4.5%，比上年提高了3.4个百分点；城镇居民人均可支配收入14246元，实际增长9.2%；城镇登记失业率4.3%,为历年最低。
　　2008年全市经济社会发展的主要预期指标是：全市生产总值（GDP）增长13%，城镇居民人均可支配收入实际增长7%，城镇登记失业率控制在4.6%以内，居民消费价格指数（CPI）控制在105%以内。
　　二、2008年度全市企业工资增长指导线
　　1、工资增长基准线为11%。生产发展正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业职工工资、人工成本水平和经济效益等实际情况，经与工会或职代会协商后，参考基准线合理确定职工货币平均工资增长水平。
　　2、工资增长上线（警戒线）为15%。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
　　上年度职工平均工资达到本地区在岗职工平均工资3倍以上的，不应再增加工资。
　　3、工资增长下线(最低线)为5%。对于生产经营正常的企业，应按不低于下线的标准确定企业职工工资增长幅度。职工上年度工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可参考下线安排本企业职工的工资增长。
　　三、2008年全市企业工资增长指导线实施要求
　　各县（市、区）可根据全市企业工资增长指导线，结合本地经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的实际情况，制订颁布本县（市、区）的工资指导线，并报市劳动保障局备案。同时各县（市、区）应积极推行工资集体协商，企业方和职工方应以工资指导线为依据，通过工资集体协商确定工资分配制度、分配形式及工资增长幅度，促进企业的健康发展。国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，按照“两低于”原则（即企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）合理确定职工货币平均工资增长水平，并通过加强生产管理，合理控制企业的人工成本，保持企业的发展潜力，增强企业的竞争力，确保企业生产的健康发展和经济效益的不断提高。

　　