2006年衡水市劳动争议仲裁工作安排意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

一、2006年工作面临的形势

2006年全市劳动争议仲裁工作面临的形势依然十分严峻，一是因为全市国企改制已进入了非常关键时期，将会涌现出一糸列的社会问题；二是多种经济形式迅猛发展，劳动关系更趋复杂化，新的最低工资标准的推行与企业特别是私营企业和民营企业自身利益分配的矛盾将会进一步加剧；三是社会保险费的缴纳问题以及加班加点超时工作得不到补偿等到将会成为争议和上访的重点；四是省厅将从2006年开始，在石家庄唐山秦皇岛等地级市进行劳动仲裁实体化建设试点（即成立劳动仲裁院），并计划利用3年时间完成试点工作，在2008年年底以前全省要统一实现劳动仲裁实体化。我市也将在2006年选择2-3个基础设施人员配备齐全的县（市）进行试点；五是广大职工的法制观念普遍提高，维权意识日益增强，将会使用权劳动争议仲裁和信访的工作量成倍增加；六是《劳动法》的严重滞后与当前社会形势相脱节给我们处理劳动争议带来许多困难。所以，我们仲裁机构下一步的工作任务更加繁重，责任也更加重大。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真贯彻十六届五中全会和省委六届八次全会精神；以全市国有企业改制为重点，以经济发展和社会稳定为大局，紧紧围绕劳动保障中心工作，认真做好劳动争议处理和信访工作，为企业保持和谐稳定的劳动关系，为维护劳动关系双方的合法权益而努力。

三、工作思路

2006年劳动争议仲裁和信访工作，一要扩大案件受理范围。对劳动争议案件，其一是法律、法规规定应该有所作为的必须按时效规定办理，符合立案条件的，在法定的时效内予以立案，不推诿拖延；另一方面，对新形势下产生的新争议，在目前有些有关劳动保障法律、法规和政策不能涵盖的情况下，要具体情况具体分析，因时因事，正确把握，真正达到维护劳动者双方合法权益的目的。对于信访案件：其一、对职责范围内的信访案件要认真对待，按照信访程序及时处理。其二、对不属于劳动信访方面的案件，要热情接待，耐心解释，并积极指导和帮助信访人向有关部门反映，使问题尽可能尽快得到解决。二要加大案件处理力度。特别是对集体争议案件和群体性突发事件要加大处理力度，紧急情况下可采用特殊程序组成仲裁庭和按照突发事件的紧急预案快速处理，严防事态扩大。三要造大舆论声势。扩大宣传，利用舆论导向进一步树立劳动仲裁机构的形象，同时通过努力工作，赢得全社会的认可和支持。