关于做好2006年企业工资内外收入监督检查工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各县市区人事劳动和社会保障局、财政局、审计局，市直企业主管部门，中省直驻衡企业：

根据《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》、河北省劳动和社会保障厅、财政厅、审计厅《关于做好企业工资内外收入监督检查工作的通知》要求，为做好2006年企业工资内外收入监督检查工作，现就我市2006年企业工资内外收入监督检查工作安排如下：

一、企业工资内外收入监督检查办法、内容

（一）检查方法。依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部[2004]21号令）、《劳动保障监察条例》（国务院令[2004]423号）和有关工资内外收入监督检查的规定，采取中介机构审计、企业工资内外收入监督检查机构行政检查的办法。被检查企业（含县以下企业）总数不少于全部企业的三分之一。

（二）检查内容。检查的重点内容是企业不执行最低工资标准、克扣或者无故拖欠劳动者工资、任意延长工作时间以及未按规定支付加班工资的行为。具体内容包括：

1、企业执行《最低工资规定》、最低工资标准及支付职工工资情况。是否支付劳动者工资有书面记录；是否存在应发工资低于当地最低工资标准情况（包括见习、实习期工资待遇）；是否存在将法律法规和国家规定的劳动者福利待遇计入最低工资标准的情况；各类职业介绍机构用工广告中，是否存在承诺报酬低于最低工资标准情况。

2、企业拖欠职工工资、清欠补发工资情况。

3、企业支付职工加班工资和加班工资标准计算基数情况。

4、劳动合同、集体合同中有关劳动报酬条款落实情况。

5、企业工会和职工参与协商制定企业职工工资增长方案，修订职工工资标准方案、程序及工资指导线落实情况。

6、除以上内容外，国有、国有控股企业还要检查其工效挂钩方案执行情况及企业董事会成员、经理层成员工资收入列支和公开情况，经营者工资收入审批、兑现、公开及列支渠道情况。

二、企业工资内外收入监督检查的重点、程序、时间

（一）检查的重点。检查的重点是劳动密集型行业及曾经发生拖欠克扣职工工资的企业，过去未执行最低工资标准的企业。如餐饮、商贸、服装加工、金融保险及其它社会服务业。各县市区还可以根据本地情况增加重点检查的行业。

（二）检查程序。由各县市区企业工资内外收入监督检查机构确定被检查企业名单并下达审计检查通知书，通知书应明确由行政检查和中介机构审计检查的名单。被安排审计检查的企业应在规定的时限内提供中介机构出具的《河北省企业工资内外收入审计报告书》。企业工资监督检查机构依据《河北省企业工资内外收入审计报告书》对企业予以规范纠正。对被检查企业违反劳动保障法律法规，应当承担法律责任的，由劳动保障行政部门依法给予处罚。