锡盟协调劳动关系三方机制第三次会议材料 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

一、三方机制第二次会议贯彻落实情况
    （一）协调劳动关系工作
    1、抓基础，推动三方机制组织机构建设。去年9月，锡盟协调劳动关系三方机制委员会（以下简称“三方机制”）召开了第二次会议，会议讨论并通过了《关于建立锡盟劳动关系三方协商机制的意见》、《锡盟协调劳动关系三方会议制度》，重新调整了三方机制委员会组成人员，会后向各旗县下发了《关于印发〈建立锡林郭勒盟协调劳动关系三方协商机制的意见〉的通知》（三方协商机制办[2003]1号），进一步强调了建立三方机制的重要性，明确了三方机制的职责任务和工作原则，规范了各项工作制度；各旗县党委、政府对三方机制建立工作给予了高度重视和支持，三方各成员单位做了大量基础工作，三方机制建立工作稳步推进，截止11月底，全盟各地全部建立了三方机制，并且召开了工作会议，劳动关系协调网络逐步完善，全盟劳动关系协调机制建设取得较大进展。
    2、抓规范，加强三方机制制度建设。各地按照《意见》要求，结合当地实际，积极探索符合本地区三方机制运作模式，建立并完善了必要的联席会议制度、工作汇报制度和重大劳动关系三方协商制度等，进一步明确了三方机制各方主要职责和职能，加快三方机制制度化、规范化建设步伐，初步形成了劳动关系“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局。
    3、抓协调，发挥三方机制作用。锡盟协调劳动关系三方机制组建以来，先后召开了两次工作会议，会上，三方本着相互理解、相互信任、相互支持的态度，坚持兼顾国家、企业、职工利益的原则，充分发挥各自的优势，加强协调、密切配合，充分对话，对协调劳动关系领域突出问题进行了探讨研究；会后，三方抓住企业和职工普遍关心和影响劳动关系稳定的问题，主动开展了一系列工作，取得了一定成效，对维护全盟改革发展稳定大局起到了积极作用。
    （二）劳动争议处理工作
    1、在审理劳动争议案件过程中，劳动保障行政部门积极纠正独家办案的思想，主动争取其他两方的配合与支持，创造三方共同做好劳动争议仲裁工作的有利条件。对影响较大的集体争议事件、疑难案件，保证三方仲裁员全部参加开庭，共同参与合议，提出审理意见。2004年，全盟累计受理各类劳动争议案件37件，涉及上访人数194人。经调查，超出仲裁时效，不予受理的有6件；调解处理25件；多次调解无效，依法开庭裁决6件，结案率为100%。切实维护了劳动关系双方当事人的合法权益。