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各市、州、直管市、神农架林区劳动保障局：
现将《2007年全省劳动工资工作要点》印发你们，请结合当地实际，认真贯彻执行。
二〇〇七年三月十五日
2007年全省劳动工资工作要点
2007年全省劳动工资工作的总体要求是：以建立和谐稳定的劳动关系为主线，进一步创新工作方式和方法，抓住《劳动合同法》发布实施的契机，深入推进劳动合同三年行动计划，启动劳动用工备案制度，规范企业劳动用工行为；加强工资分配的宏观调控，健全企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息制度，强化工资清欠工作，规范工资支付长效机制和工资分配秩序；充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，扩大集体合同覆盖面和提高劳动合同签订率，共同促进社会的公平正义和稳定祥和，实现劳动关系基本和谐。
一、以劳动合同法的发布实施为契机，深入推进劳动合同三年行动计划
（一）认真组织实施劳动合同三年行动计划。按照《湖北省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》，今年城镇各类企业劳动合同签订率要达到90％。指导各地制定具体措施，确保目标任务的完成。规范劳动合同内容和签订工作，研究制定新的劳动合同示范文本，在湖北劳动保障信息网上发布，供用人单位和劳动者订立劳动合同时参考。
（二）大力开展劳动用工备案工作。制发《湖北省劳动用工备案管理办法》，集中力量组织省级劳动用工备案制度实施，争取今年底省直劳动用工备案率达到50%。今年上半年指导各地开展劳动用工备案制度的实施。
（三）积极开展劳动合同法宣传教育。利用报刊、电视、广播、网络等媒体，广泛开展劳动合同法的宣传教育活动，使广大企业和劳动者知法懂法，规范企业劳动用工行为；会同劳动关系三方协商会议成员单位，以企业经营者、劳资管理人员、工会工作人员、劳动保障部门工作人员为重点，开展培训活动，宣传劳动合同法。
（四）依托劳动监察开展专项执法检查。结合劳动用工备案制度的实施，组织各地开展一次劳动合同签订情况的互查和抽查。
二、以长效制度建设为目标，规范企业工资支付行为
（五）加大工资支付立法工作。争取省政府出台《湖北省工资支付规定》，建立健全科学的企业工资决定机制和增长机制，规范企业工资分配秩序，推动企业建立符合本单位特点的工资分配制度；采取积极措施，加强对企业工资分配进行指导和监控，改进和加强对垄断行业工资收入分配的监管，做好“提高低收入、扩大中等收入、调节高收入”的工作。
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