关于做好劳动合同法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施工作的意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经第十届全国人大常委会第二十八次和第三十一次会议审议通过，并分别从2008年1月1日和5月1日起施行。为贯彻落实上述两部法律，促进社会公平正义，维护劳动关系的和谐稳定，特提出如下贯彻意见：
一、充分认识做好两部法律贯彻实施工作的重要意义
　　劳动关系是最基本的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。党的十七大明确提出要更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，推动建设和谐社会。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》是调整劳动关系的两部重要法律，对于规范用人单位和职工双方的行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，正确及时处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，都具有十分重要的意义。因此，各级政府和有关部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施两部法律的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前各相关部门的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施工作。
二、大力抓好学习宣传和普法培训工作
抓好对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的学习宣传和普法培训工作，直接关系到法律条款能否顺利得到贯彻执行。各级政府法制、司法和劳动保障部门要把《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》列入“五五”普法的重要内容，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传普及劳动合同法律知识，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实效性，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。要通过举办专题培训班、开展研讨等方式，有计划、分层次组织有关人员认真学习《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。同时，要认真抓好企业负责人与人力资源管理部门工作人员的学习培训，增强企业依法用工的自觉性。各级工会组织要抓好工会干部的学习培训，提高工会的法律监督能力。