关于全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各县（市、区）劳动保障（人事劳动）局、总工会、企业联合会/企业家协会，绍兴经济开发区、袍江工业区、镜湖新区劳动保障处：
为进一步加强劳动合同管理，从源头上规范劳动关系，依法保障劳动者与用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动和谐绍兴建设。根据劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》（劳社部发〔2006〕13号）和省劳动保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会《关于全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的实施意见》（浙劳社劳薪〔2006〕87号）等文件精神，结合我市实际，提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律、行政、舆论宣传等手段，动员和组织社会各方面的力量，推进劳动合同制度全面实施。

二、目标任务

全面推进劳动合同工作，劳动合同管理水平明显提高，用工行为规范、劳动关系清晰，从2006年至2008年，争取用三年时间在全市范围普遍建立劳动合同制度，劳动合同签订率达到94%。

具体目标任务为：

1、2006年目标任务

大力加强劳动合同制度基础建设，完成实施劳动用工登记制度的前期准备，指导用人单位建立劳动合同管理基础台账，制定完善劳动合同管理规章制度。到2006年底，全市各类用人单位劳动合同签订率达到90%。

2、2007年目标任务

全面推进劳动合同制度建设，基本建立劳动用工登记制度,实现省、市、县三级劳动用工信息联网。各类用人单位基本建立劳动合同管理基础台账，用人单位劳动合同管理规章制度更加完善。到2007年底，全市各类用人单位劳动合同签订率达到92%。

3、2008年目标任务

进一步规范完善劳动合同制度建设，全面完善劳动用工登记制度。到2008年底，建立起比较完善的劳动合同管理政策法规体系，劳动合同制度在全市范围内普遍推行，基本实现劳动合同管理的法制化、制度化和规范化。全市各类用人单位劳动合同签订率达到94%。