关于印发《合肥市蓝领人才开发与引进计划》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各县区（开发区）劳动保障（人事）局，各企事业单位、技工院校、职业培训机构：

为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，大力推进技能人才队伍建设，提高劳动者素质，为我市“三大推进”和“工业立市”战略提供技能人才保障，现将《合肥市蓝领人才开发与引进计划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

合肥市劳动和社会保障局

二OO七年十二月十七日

　

合肥市蓝领人才开发与引进计划

随着我市经济的快速发展，“工业立市”战略的实施，对技能人才提出了新的更高的要求，劳动就业和技工教育培训工作面临着新的机遇和挑战。目前我市技能人才总量不足，高技能人才缺乏，结构性失业问题突出。为加快技能人才队伍建设，经研究制定了《合肥市蓝领人才开发与引进计划》，以促进蓝领人才的开发和引进，满足我市经济社会快速发展对技能人才的需求。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“工业立市”和“人才强市”战略，通过加快制度和政策创新，营造有利于技能人才开发和引进的社会环境，开创技能人才开发和引进工作的新局面，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的人才，进一步增强我市的竞争力和自主创新能力，为我市经济社会全面协调可持续发展提供人才支持。

二、目标任务

（一）年培养各类技能人才15万人。其中实用型技能人才和初级技能人才6万人（含就业再就业培训1万人和农村劳动力职业技能培训2.5万人），中级技能人才7.5万人，高技能人才1.5万人。

（二）建设一支结构合理的技能人才队伍。建立一支以中级工为主体，以高级工、技师、高级技师等高技能人才为骨干的包括适应产业结构调整和技术进步需求的各类“复合型”人才在内的蓝领人才队伍。到2010年，全市中级工占技术工人比例达到50%以上，高技能人才比例达到25%以上。重点职业领域和高新技术产业，高技能人才的比例应更高一些。

三、具体措施

（一）加强技能人才的培养开发。积极动员职业培训机构、技工院校、企业等社会力量，坚持以就业为导向，大力开展职业教育培训。逐步建立和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。