劳动关系协调工作进社区是劳动保障平台建设的一项全新性工作，如何发挥好街道和社区联结政府与广大企业、个体工商户的重要枢纽和中间环节作用，使管理和服务的重心下移，是贯彻科学发展观，坚持以人为本，提升劳动关系协调工作能力和水平的重要途径。根据自治区劳动保障厅劳动工资工作会议精神，塔城地区组织开展了推进劳动关系协调工作进社区的试点工作。
一是确定塔城市为试点工作主抓单位，由地区予以指导和协助。并在塔城市21个社区筛选3个有条件的社区作为试点单位。塔城市（人事）劳动保障局、开展试点工作的街道办事处及社区成立相应的工作机构，制定具体的工作实施方案。
二是调查摸底分步分段实施。通过软件开发、集中培训、数据录入等基础性工作确保此项工作稳步推进。
三是建立健全各项制度。特别是在劳动关系管理、联动、培训、网络运行等方面来强化制度保证。加强动态管理，规范各类用人单位的用工行为，以达到劳动关系协调发展，促进劳动保障功能的整体优化的目的。
2008年7月30日
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