沙湾县社会保险管理局自2005年分设以来，大力加强队伍素质建设，2006年提出了以 “立岗、强技、规程、提效促服务”建设为载体，推进“责任型、学习型、规范型、文明型”的高素质社保队伍建设，把社保机构自身能力和社保干部整体素质提高到一个新的水平，切实做到按政策法规办事，让群众满意。
2007年社会保险管理局重点围绕政风行风、机关作风建设，成立相应的领导小组，召开动员大会，以“建立长效机制，转变工作作风，提高工作效率，树立行业新风，创优发展环境，服务建设大局”为中心，认真解决参保群众关心的热点、难点问题以及规范行政执法行为这一重点，突出领导班子的勤政廉政、依法行政，党员干部职工的工作作风、服务质量、办事效率、职业道德和制度建设，切实解决行政不作为、假公济私、办事不公、不良作风等问题。制定出《沙湾县社会保险管理局2007年政风行风评议工作实施方案》、《沙湾县社会保险管理局关于开展“机关作风建设年”主题实践活动实施方案》，采取上下联动、内外结合、面向社会、群众参与、评议部门的方式，巩固自身建设成果，深化“四型”社保内涵，不断完善岗位职责，努力塑造依法行政、执法为民、廉洁奉公、务实高效、文明服务的社保形象和行业新风。使参保对象的困难做到实情在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线体现，增强社保工作的针对性和时效性，促进和谐社保的健康发展。
2007年6月12日
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