乌苏市劳动和社会保障局通过建立“四项制度”加强乡镇劳动保障事务所建设，造就一支素质较高的乡镇劳动保障工作队伍，切实发挥其在促进就业和做好农村富余劳动力转移就业中的重要作用。
一是实行竞争上岗制。结合乌苏市乡镇劳动保障机构组建工作，公开公正，面向乡镇所有竞争上岗人员招聘乡镇劳动保障事务所工作人员，优胜劣汰，择优录用。
二是建立交流学习制度。采用劳动保障部门相关科（室）负责人授课和自学相结合的方法，每周利用学习日，集中乡镇劳动保障事务所工作人员进行业务学习，交流工作经验，反映工作情况，提出推进工作的意见或打算，并作好交流学习记录。
三是建立信息报告制度。规定各乡镇劳动保障事务所每月上报2篇劳动保障工作信息，乌苏市劳动和社会保障局根据各乡镇反映的情况，要求相关业务部门及时做出答复或进行业务指导和监督。
四是建立目标考核制度。将全年劳动保障工作目标任务分解到各乡镇，明确目标和任务，强化督促检查，年终对各乡镇劳动保障事务所工作进行评估考核，实行奖勤罚懒。
2007年3月23日
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