各企业人力资源管理人士与中高层管理人士：
您好！
随着《劳动合同法》的颁布实施，劳务派遣受到了国家劳动法律的保护，劳务派遣用工模式的发展具有了坚实的法律基础。
为了能给中国广大企事业单位提供更加高质量的人力资源管理服务，我们需要了解各企业对劳务派遣的需求情况，希望各企业认真填写这份问卷。我们对您所在填写的所有问卷信息保密。谢谢！
有效填写问卷后，我们将为您寄送一份精美礼品！
红海人力集团
研发部
Email:jygl_yanfabu@126.com
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第一部分 基本信息
- 贵公司的名称：
- 贵公司详细地址： （寄送礼品用）
- 贵公司的人数规模是 ：
A、30人以下 B、30人至100人 C、100人至300人
D、300人至1000人 E、1000人以上
- 贵公司每年需招聘多少员工？ ：
A、低于50人 B、50-200人 C、201-500人
D、501-1000人 E、1000人以上
- 贵公司所在行业是 ：（注：如下列选项没有适合贵公司的，请直接在横线上填写其他答案！）
A、电子、通信、信息技术和互联网 B、电气业
C、工业（冶金、石化、制造） D、金融业（银行、保险、证券）
E、服务业（酒店、餐饮、娱乐、旅游、中介） F、房地产业
G、消费品（快速与耐用消费品生产、批发、零售）
H、医药业（生物、制药、保健、医药） I、传媒文化业
J、交通运输业（交通、运输、物流） K、其他
第二部分 需求状况
- 贵公司劳动纠纷的情况如何？
A、很多 B、较多 C、较少 D、很少
- 贵公司在招聘中遇到的主要问题有哪些？
A、难以及时招到足够的员工 B、难以招到满意的员工
C、招聘来的员工稳定性不高 D、其他
- 《劳动合同法》的颁布实施对贵公司有什么影响？
A、增加了用工成本 B、提高了对人力资源管理的重视
C、增加了用工风险 D、提高了对劳务派遣模式的重视
E、增强了遵法守法的意识 F、其他
- 在《劳动合同法》颁布实施后，贵公司认为劳务派遣行业应增加或加强哪些服务内容？
A、招聘服务 B、管理培训服务 C、管理咨询服务
D、人力资源配套软件系统服务 E、其他
- 贵公司如果曾经或正在采用劳务派遣，那么对劳务派遣的作用有什么看法？ ：
A、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移；
B、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险；
C、促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源，把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换；
D、提高用工效率，进而提高企业的经济效率。劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
E、其他
- 贵公司如果未曾用过劳务派遣，是否有想过通过劳务派遣合作来节省人力资源成本？ ：
A、是 B、否
- 贵公司如果未曾用过劳务派遣，那么是什么原因导致没有用过？
A、不了解劳务派遣 B、不认同劳务派遣 C、不适合劳务派遣
D、担心劳务派遣存在潜在风险 E、其他
- 贵公司是否愿意进一步了解劳务派遣用工模式？ ：
A、是 B、否
第三部分 其他
- 在人力资源方面，贵公司现阶段最需要解决哪些问题？
答：
- 您对在新形势下采用劳务派遣用工方式有何困惑？
答：
调查结束！
再次感谢您的参与！
祝您身体健康、工作顺心、生活开心、家庭幸福！
如果您还有其他意见或建议可发至以下邮箱：jygl_yanfabu@126.com |
