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一见如故

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如果你在劳动保障方面遇到各种问题,比如劳动合同签订解除、社会保险、工资报酬、工时休假、劳动争议等等,都可以在本站在线咨询频道提问,http://www.51labour.com/zixun/,你将会得到我们的专家和广大热心网友的专业解答。



建议不要在论坛提问类似的问题,一来会造成版面混乱,不利于论坛管理;二来你的问题如果在http://www.51labour.com/zixun/提问,准确度匹配度更高,你的问题将按地区、类别进行精确匹配,你将会得到更快更专业的解答,我们的智能系统还会根据你所提出的问题提供相应的法规和劳动标准数据以供参考。感谢大家对中国劳动咨询网的支持~~
  

本贴于2008-2-19 15:05:01 被【一见如故】修改过


一见如故发表于:2008-2-19 15:01:23  1楼
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可人

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户籍为上海的朋友过年休假结束返回台州上班在高速公路上发生车祸,请问是否可做工伤认定。


本贴已经被版主锁定,不能再修改


可人发表于:2008-2-23 15:32:06  2楼
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抱抱熊

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              我面试和工作的单位都在**达公司,但是今年1月31日签订合同的时候发现用人单位是**康公司,因为听说是为了减小公司规模少上税公司才这样签署,所以我就业签了,不知道这样的合同是否有效?

             现在我辞职了,如果合同无效我是否可以得到补偿?朋友说他们可以托词是劳务派遣,但是我的辞职申请上写明了是从**达公司离职,两位老总都做批示同意了。所以有点迷糊。

 


抱抱熊发表于:2008-2-23 19:40:20  3楼
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jakie_1

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现在各地都根据劳动合同法推出了劳动合同示范文本,但都是用人单位直接招用的合同制员工使用的,请问有没有劳务派遣制员工的劳务合同示范文本,或者还是都是一样的?


jakie_1发表于:2008-2-24 15:53:02  4楼
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翠兰

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在一家单位工作近24年的工人,曾经签过几年合同,合同到期后一直都在原单位继续工作好几年 ,可最近单位却将当作临时工辞退,请问这样对吗


翠兰发表于:2008-2-25 21:13:26  5楼
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呵呵

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  哺乳期间有明文规定不值夜班吗


呵呵发表于:2008-2-25 22:58:07  6楼
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阿强

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【回复1楼 一见如故】:

职工同意企业破产是不是就等于同意了安置预案???谢谢


阿强发表于:2008-2-27 13:56:43  7楼
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人民服务

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   我在饭店工作现在要离职了可是单位不给批我一提前3个月说了 单位现在压了我1000员押金和10天工资现在我

着急回家可是我不知道该怎么办


我的个性签名:我不知道该怎么办
人民服务发表于:2008-3-1 12:09:24  8楼
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jjh

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当兵7年后到农机站6年后当村干部21年连续任职34年的农村干部退职有何待遇或补贴


jjh发表于:2008-3-2 9:46:32  9楼
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阿独

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我在2003年到2008年1月10日以前是一名私营企业的员工,因为属于服务行业,在中秋节期间我们都有任务,虽然我所在的店面任务没有完了,但也完成了百分之80以上,在节日过完后我知道我的奖金分配的金额,但是由于一部分货款还没有结清,所以每年的奖金发放会很晚,但是我在2008年的一月份按正常手续辞职以后,这个中秋节奖金和2007年的年终奖都在我离职后的几天发放的,当时我的老板以发放的这个时间我没在职为理由拒绝发放我2007年中秋节的奖金和年终奖,理由是我想的太美了和公司的规定就是这样,发放的时间你没在你就什么都没有,我不知道这个算是合法的吗?我认为我付出了,我就应该拿到我应该拿到的那部分,难道真的是我想的太美了吗?老板还说,你爱找谁说就找谁说,告他他也是有理的,我不知道应该找谁,所以在这里说说,不知道有人可以帮我解决下这个疑问吗????????????


阿独发表于:2008-3-3 12:26:00  10楼
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maggie

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关于试用期企业是否必须要给员工交纳社保的问题想确定下

关于这个问题,我曾经在百度里搜索过,但从结果来看还是不很确定。

如果在试用期企业给员工交纳社保是国家强制性要求,那么具体是在哪个法规里可以看到?

急切!


maggie发表于:2008-3-3 18:43:23  11楼
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zpf

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在很多工廠都有相關獎罰制度,請問對於工廠罰款的制度有法律限制,比如最高在工資的百分比多少~~謝謝主,


zpf发表于:2008-3-4 16:12:13  12楼
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我的白兔

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签订合同的单位和交社保的单位不是一个单位,合理吗?


我的个性签名:心态好,一切都好!!
我的白兔发表于:2008-3-4 21:02:29  13楼
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yj

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 我的合同是到2008年4月份合同到期,合同上我的工作岗位是资材主管。于2007年10月份,公司再三通知我调换工作岗位,由资材主管调到生产包装主管,理由是公司研究决定,并没有说我工作上有什么不妥。没办法我只好于10月18日到生产包装担任主管,当时并没有告诉我会降工资,但公司在我同意到生产部后,于10月31日下发通知给我降工资300元。我找过相关人员理论,但一直都没有给我合适的理由,只是说因为岗位调动才降的的工资,但是要知道公司生产部主管的工资可比我资材主管的工资高得多。

    这样对待我还不罢休,公司于2008年1月份通知我调到食堂工作。在三次通知我没有到岗后,第四次通知说我管理不善,导致车间工人拿包装材料到更衣室睡觉,造成一定的损失,再次通知我到食堂工作。注明:我是上常白班,而工人拿包装材料是发生在夜班的事情,每个班都有当班的班、组长和主管,当然车间还有车间主任,但是好像整个事情都是我的责任;再者,公司在我到生产部后,并没有明确包装材料归我所管。公司于2008年1月16日下发通知:根据公司的规定多次通知不服从调动的,合同自动解除。就这样,我辛辛苦苦工作了六年公司与我解除了劳动合同。

    我想公司的做法是否违反了劳动合同?是否属于违法解除劳动合同?我该怎么办?


yj发表于:2008-3-6 15:06:53  14楼
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白袖

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【回复2楼 可人】:

用人单位如果需要调动人员岗位,必须与当事人协商一致方可进行岗位调动。综上所述,您的情况是单位一方在没有经过当事人的同意下就公布调动通知,并通告解除合同。根据劳动法第四章的第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。且第三十九条显示你不符合单位解除合同的条件。如果单位坚持要解除合同按08年新法规定:用人单位一方解除合同需付赔偿金。


白袖发表于:2008-3-6 16:23:44  15楼
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一叶障目

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先来看看。


一叶障目发表于:2008-3-7 12:58:07  16楼
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劳动者

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先看看; 先了解;先学习;在考虑;在问题。


劳动者发表于:2008-3-8 20:56:36  17楼
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现实者

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请问一下,,学校教师在今年3月份,倒在课堂上,在医院抢救无效死亡了,去工会,和人事局咨询,说国家的《工伤保险条例》是针对企业的,不适合我这样的事业单位的人员,我该如何处理这个事情,忘给予帮助.

本贴于2008-3-11 0:26:54 被【现实者】修改过


现实者发表于:2008-3-10 23:29:28  18楼
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玲玲

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我想请问;一个员工在工厂做了七个月,老板莫名的把他炒掉,他是否可以去劳动站申请补偿一个月工资。


玲玲发表于:2008-3-15 9:52:11  19楼
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angel

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急!急!急!请各位大侠们帮忙解答,谢谢咯!
请问一下福建省龙岩市社保中:养老保险、失业保险、医疗保险所缴纳的基数是多少?企业与个人所须缴纳的比例分别是多少?
                                                       工伤保险、生育保险企业所缴纳的基数是多少?是按多少比例缴纳?
另外:在哪里可以找到有关这五类保险的条例或制度?


angel发表于:2008-3-15 11:13:21  20楼
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