这样的问题存在太多，你认为有用吗？要不就整他个底儿朝天，要不就按兵不动，坐山观虎斗。

現在這樣的狗P公司多的事，逮住了就要狠狠的整治一番，誰要他們侵害勞動者的利益。

只要能证明你是公司的员工就可以，考勤表，银行代发工资清单等等都能证明，证明完了就可以认定存在劳动关系。
然后可以要求补缴。
不过最好等离职以后，如果不想失去工作的话。

        中国的法律或法规，对大......大部分企业一不中看；企业领导不把法律法规当一回事，检查的来了只教育罚款又不抓人，他们怕什么。〈用剥夺劳动人民的血汗钱去缴罚款〉。二不中用；你有本事去告，领导是不会怕职工的，企业用钱顶倒，又不要他坐牢。〈用剥夺劳动人民的血汗钱去打官司〉。对职工又中看又不中用。
      

如果按照新法规定，一直没有签订的，应从2008年2月1日起以后的支付双倍工资

劳动法第二条： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。





你和电信公司是劳动关系（即使没有签订合），缴纳社保是法律强行性要求，不由企业和员工选择。企业没有给你缴纳，你完全可以要求他补缴。这属于劳动纠纷，要先申请劳动仲裁，对仲裁不服，才可以起诉。你不用怕，用法律武器捍卫自己的权利。但是后果你先想清楚，在你可以承受的情况下做。怎么做？事先也要规划好，不要到时候被动了。