我们是成都光明光电仪器有限公司表面处理分厂的电镀工、氧化工、喷漆工，属于有毒有害的特殊工种，长期未得到有毒有害工种保健性津贴费。现在公司将关闭表面处理分厂。我们依据《中华人民共和国职业病防治法》“第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”要求公司补发2004年成立以来至今的毒有害工种保健性津贴，公司方先以“保健津贴国家无硬性规定，可以发放，也可以不发放，由企业根据效率自行决定。”予以拒绝，后称“无具体标准，无具体金额”无法发放，最后干脆告诉我们“你们是计件工资制，你们的保健津贴包含在计件工资里面，已经发给你们了。”随后查阅《关于工资总额组成的规定》第二章  工资总额的组成

　　第四条  工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

第六条  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

第八条  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

我们除了拿到少得可怜的计件工资外，并没有什么保健性津贴，况且我们的工资多数时候还没有达到当地的最低工资标准，公司方仍然称公司有公司的文件，“你们的保健津贴包含在计件工资里面，已经发给你们”了，不再理睬。我们工作在有毒、有害物质环境下，我们成天在吸毒，难道我们真的没办法了？我们该如何维权？

陈陈发表于：2008-5-8 22:22:59  1楼

回复 顶(0) 修改 删除

置顶 推荐 精华 迁移 垃圾 加锁 删除 查IP