我是一个技校的聘用教师，原来与学校的劳动合同都一年一签，原合同规定：我的工资由两部分构成：基本工资（按工龄、学历、职务计算）+绩效工资（补贴+超课时费），享受养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，其它待遇与在编职工一致。实际上除上面所说的三险一金均未享受外，其它如单位涨工资、发放物资和奖金确实与在编职工一致。因为新的劳动法，从今年2月份起，我和其他二十多位教师与学校签订了时间为两年的新劳动合同，在新合同里，学校将我们每人的基本工资降低了200元作为其缴纳养老保险和失业保险的那一部分，另外没有了“其它待遇与在职职工一致”这一条。学校从2008年5月起开始给在职职工加工资（最少有400多元，最多有500多元共三个档次），并补发从去年5月起加的工资，而我们聘用教师一分钱也没有（学校以经费紧张为由），现在我们聘用教师都觉得非常气愤。



补充：

   我们二十多位聘用教师的旧劳动合同是2007年1月签订的（合同期为一年）。原来我们的年终奖是：一个月的基本工资+1000元。而新的劳动合同因没有“其它待遇与在编职工一致”这一条，人事校长4月24日在学校会议上对我们宣布：以后年终奖我们聘用教师只发1000元，至于那一个月的基本工资要等合同期满后，如果我们不再与学校签订合同时，再退还给我们；如果在合同期间转为在编职工，就没有那笔钱了。在人事校长宣布这些后我们有7位教师找了她，要求也要给聘用教师加工资。她是这样答复我们的：在编的职工加的工资有近一半是由财政拨款，剩下部分由学校自筹资金解决，由于学校经费紧张，所以才没给聘用教师加工资，但她会把我们的意见向上一级领导反映。



请问学校这样做合法吗？我们应该如何做，才能加工资？

茵茵发表于：2008-5-9 11:06:42  1楼

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太不合理了！

严重抗议！！

钱不是问题问题是没钱发表于：2008-6-24 21:18:33  2楼

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