二OO八年一月一日实施的《劳动合同法》，规定了七种情况下解除《劳动合同》时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限来支付，每工作一年就享有一个月的经济补偿金，最高不超过十二个月。但《劳动合同法》同时规定了用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。

劳动者如何才能够获得二倍的经济补偿金呢？

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位应当提前三十日通知劳动者或支付一个月工资给劳动者后，才能解除劳动合同。

在这里我想说的是，劳动者注意自己应当享有的医疗期是多少，如果医疗期未满时，用人单位解除劳动合同的，用人单位就是违法解除劳动合同，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。

劳动者的医疗期是如何规定的？

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：  (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。  (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    劳动者要注意：如果你在工作期间患病，在上述规定的医疗期限内请假休息，用人单位没有按规定在你医疗期未满就解除你劳动合同的，或者用人单位没有提前一个月通知你时也没有支付一个月工资给你，则你可以根据规定向用人单位提出获得二倍经济补偿金的赔偿。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应当提前三十日通知劳动者或支付一个月工资给劳动者后，才能解除劳动合同。

劳动者要注意：用人单位在解除你的劳动合同前，是否认为你不胜任原工作，对你进行再培训或调整工作岗位后对你进行考核，认为你仍不能胜任工作。通常用人单位是很难有证据证明你调整工作岗位后不能胜任工作的。这时，如果用人单位没有提前一个月通知你时也没有支付一个月工资给你，则你可以根据规定向用人单位提出获得二倍经济补偿金的赔偿。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前三十日通知劳动者或支付一个月工资给劳动者后，才能解除劳动合同。

劳动者要注意：如果用人单位在劳动合同中注明了你的工作岗位，但临时变更了你的工作岗位，你有权要求用人单位履行劳动合同中确定的岗位，如果用人单位没有与你协商，以你不服从调动解除你劳动合同的，或虽然与你协商，但未能达成一致时，如果用人单位没有提前一个月通知你时也没有支付一个月工资给你就解除劳动合同，则你可以根据规定向用人单位提出获得二倍经济补偿金的赔偿。

以上三种情况，用人单位通常会出现的漏洞是：没有提前三十日通知你要解除劳动合同，或没有提前通知也没有支付你一个月的工资作通知金，这就是用人单位违法解除劳动合同。则你可以利用用人单位的错误，根据《劳动合同法》的规定向用人单位提出获得二倍经济补偿金的赔偿。