劳动者如何才能够获得更多的经济补偿金（二）-霍卫平律师-中国劳动咨询网

《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位在经营过程中需要裁员时的做法，如果用人单位违反了该规定裁员的，用人单位就要向劳动者支付二倍的经济补偿金。

第四十一条规定，用人单位只有在四种情况下，才能裁减人员。分别是：1、依照企业破产法规定进行重整的。企业破产，是指企业因经营管理不善造成严重亏损，资不抵债，不能清偿到期债务的，由债权人或债务人依法申请，由人民法院依法宣告破产并按照法定顺序偿还债权人债务的制度。

2、生产经营发生严重困难的。这种情况是指企业投入与产出比例严重失调，如果不裁减人员，则企业无法继续经营，企业为了减少生产成本，必须裁减多余的人员才能度过难关，维持生产的正常进行。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业由于经营上的原因发生了困难，导致企业需要转产、缩小业务范围，以及由于技术革新而调整生产经营方式，造成工作条件发生重大改变而导致使用劳动者数量下降，企业经过与劳动者协商变更劳动合同后，根据生产经营情况仍然需要裁减员工的，这时可以裁员。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。除了上述三种裁员情况外，还有因为双方在签订劳动合同时所依据的客观经济情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，企业也可以进行裁员。

用人单位除非上述四种情况以外，不得大量裁员。另外，用人单位需要裁员时，必须遵循的程序是：1、人数的规定：裁减职工二十人以上，或裁减的人员不足二十人，但占到企业职工总人数的10%以上的；2、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供必须要进行裁员的相关资料；3、由用人单位提出裁员方案，内容包括裁员人数、时间、实施步骤、被裁员的经济补偿办法等；4、听取工会或者职工的意见，并对方案进行修改和完善；5、裁减人员方案要向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；6、由用人单位正式公布裁员方案，与被裁员的劳动者办理解除劳动合同的手续，按照规定向被裁员的劳动者支付经济补偿金。

用人单位在裁员时，对人员要有裁减有限制。对下列人员，应当优先留用：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

大多数用人单位在裁减人员时如果没有按照上述规定的程序和条件进行办理，劳动者可以单位的行为构成了违反《劳动合同法》的规定进行裁员，可以申请仲裁，请求用人单位向被裁员的劳动者支付二倍的经济补偿金。

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2 楼 [回复]	58.46..	你好?保安是不是一定要由保安公司派遣,还有就是保安是不是属于后勤	2008-2-5 23:17:48
1 楼 [回复]	胖弥勒	你好！我想问一下　　我去年九月份合同到期未和公司续签，现在待业在家，我还没到法定退休年龄，不知道我的养老金能不能一次性提取．	2008-1-14 12:02:23
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