劳动者如何能够获得更多的经济补偿金（四）-霍卫平律师-中国劳动咨询网

劳动者如何能够获得更多的经济补偿金（四）

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对执行工作时间和休息休假制度进行监督，对执行女职工和未成年工特殊保护进行监督，对企业辞退处分职工进行监督，对用人单位执行劳动保护的规定进行监督，对用人单位执行工资制度和福利待遇方面的规定进行监督。因此，为保护劳动者的合法权益，避免用人单位违法辞退劳动者，本条特别规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将与劳动者解除劳动合同的理由书而通知本单位工会，工会有权提出意见和建议；对于用人单位违反国家法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同的行为，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当充分研究工会的意见，并将最终的意见和处理结果书面通知工会。

用人单位的错误做法是：在解除劳动者劳动合同时，通常是直接将解除劳动合同通知书交劳动者，而不是事先将理由通知工会。当然，有很多用人单位是没有工会的，我认为如果是这种情况的，劳动者在申请仲裁时尽量引用本条，在仲裁时提出，用人单位没有履行解除劳动合同的程序，先将理由通知工会。这就可能会被裁定违反法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。

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3 楼 [回复]	121.31..	我因为另有发展,向单位提出调动,单位领导不同意,向我提出:如果我走,就马上无条件解除我爱人的劳动合同关系,我爱人也是本单位的合同职工,在科室是技术能手.我本人的……	2008-4-19 0:58:49
2 楼 [回复]	218.82..	新法律是不是规定如果要解除合同时需要提前一个月通知的，但是今天时最后一天公司才说要解除合同，那这样公司算合不合理啊！！！！！我应该怎么办？？？？？谢谢了霍律师~……	2008-4-8 18:31:55
1 楼 [回复]	啄木鸟	请问？2001年我们企业以效益不好要求我们买断工龄为企业减轻负担，现在企业好了我们能要求再进企业上班吗？？你完全可以向企业提出。因为根据《劳动合同法》四十一……	2008-2-1 9:34:16
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