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在以往的实践，全国除深圳外，基本没有区分“工作日”和“计薪日”，都是按照20.92天来计算的。计算加班工资是按照上月工资除以20.92天算出每天的工资数额，然后再除以8小时，算出来每小时的工资数额，以此为基数来计算加班工资。但是，2007年12月14日国务院再次修订《全国年节及纪念日放假办法》后，劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月工作日和计薪日作了明确的区分。其中，月工作日＝〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）＝20.83天/月，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
这两个概念作了明确区分之后，对加班工资计算也将产生影响。 月工作日主要用于判断是否加班，即标准工时的员工，每月单位安排员工工作超过20.83天，超过部分就属于加班。而月计薪天数则作为折算加班费的标准，即计算加班费的日工资、小时工资折算，要按照计薪日来计算。因此，今后计算加班费的工资折算，首先要用上月工资除以21.75天，计算出日工资，然后再除以8小时，计算出小时工资。
例如：某员工月工资是2000元，大年初二八小时加班。那么按照新的计算办法，其大年初二的加
阅读次数(83) 评论次数(0) 文章发表时间:2008-2-26 22:47:20
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