停产时抵扣年假,合法吗

北京市第三中级人民法判杨某与某通信公司劳动争议案

  • 案例类型 :工时和休假,休息休假
  • 发布日期 :2021/3/4 15:42:38
  • 数据来源 :本站

杨某主张某通讯公司支付被扣5天带薪年假工资补偿,其表示某通讯公司未经其同意扣除5天法定带薪年假违反法律规定。

对此法院认为用人单位用人单位有依据生产情况安排职工年休假的权利。

根据生产经营状况某通讯公司安排杨某休息无薪假时先休息了2016年度年休假5天,且向杨某支付了休假期间的工资,该行为并不违反法律规定,一审法院对于杨某该项请求不予支持并无不当,杨某本项上诉请求缺乏事实和法律依据,法院不予支持。

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