从调岗的地点来看，签订的劳动合同工作地点为广州市，通知员工回广州市内的经营地址报到，并未超出双方劳动合同约定的工作地点范围。
从调岗的薪酬标准来看，基本工资提高，在薪酬水平上未损害陆某的利益。
故，公司的调岗行为合法合理，属于自主用工权范畴，应该予以确认。
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