员工工作失责,属于严重违纪吗

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,解除
  • 发布日期 :2021/5/6 11:50:20
  • 数据来源 :本站

根据Y科技公司自认及现有证据,不足以证明石某存在重大失误并构成严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害情形,本院认定Y科技公司系违法解除双方劳动关系。

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