某电梯公司生产线外包、岗位取消致使劳动合同无法继续履行属于客观情况发生重大变化,某电梯公司与张某协商变更劳动合同未取得一致后向张某支付了经济补偿金、代通知金,与张某解除了劳动关系并无不当,其解除行为合法。
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