员工碰瓷公司未签订劳动合同,如何举证?

  • 案例类型 :劳动合同集体合同,订立
  • 发布日期 :2021/3/30 17:25:32
  • 数据来源 :本站

王某持有的《员工录用审批表》已基本实现了书面劳动合同的功能。

表中明确约定了王某的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有公司法定代表人的签字,该审批表内容已经具备劳动合同的要件,既能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能,所以公司不必支付王某未签订书面劳动合同二倍工资差额。

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