湖南红海人力派遣（租赁）服务是指用人单位将一些非核心的专业技术人员、普通管理人员、文员、普通技术工、普通工、劳务工等外包给湖南红海，与湖南红海签订派遣（租赁）合同的一种新型用工形式。它的好处是：用人单位无须为招聘员工签订、终止、解除劳动合同，计发经济补偿金、缴纳、停保、转移社会保险，处理劳资纠纷，计划生育和工伤事故等繁琐事务，耗费人力、物力、精力，可为用人单位节约大量管理成本和用工成本。
用人单位只需与湖南红海签订派遣（租赁）合同，湖南红海便可根据用人单位的要求派出各类人才和劳务
派遣（租赁）服务的几种形式
　　1.减员派遣（租赁）。减员派遣（租赁）是指企业对自行招募或者已经解雇的员工，将其雇主身份转移至湖南红海，企业向湖南红海支付服务费，由湖南红海代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的在于减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源需求弹性。
　　2.完全派遣（租赁）。完全派遣（租赁）是指由湖南红海与用人单位签订人力资源服务合同，承担用人单位一整套人力资源管理服务工作，包括招募、选拔、测评、培训、绩效评价、工资、福利、保险、安全和健康等。
　　3.转移派遣（租赁）。转移派遣（租赁）是指由派遣（租赁）需求的用人单位负责使用员工，向湖南红海支付员工派遣（租赁）服务费用，与所派遣（租赁）的员工不发生人事隶属关系。
　　4.试用派遣（租赁）。试用派遣（租赁）是一种新的派遣（租赁）方式，是指用人单位在试用期间将新员工转移至湖南红海，然后以派遣（租赁）的形式试用，其目的是使用人单位在准确选人才方面更具保障，避免了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。
服务项目：

• 劳务洽谈

1. 派遣（租赁）员工招聘
2. 派遣（租赁）员工体检
3. 派遣（租赁）员工岗前培训
4. 办理派遣（租赁）员工录用手续
5. 派遣（租赁）员工档案管理
6. 派遣（租赁）员工薪酬福利架构设计以及工资奖金的核定、发放
7. 派遣（租赁）员工的绩效考核方案的设计及绩效评价
8. 派遣（租赁）员工的工资、奖金发放等工作
9. 办理派遣（租赁）员工社会保障相关手续
10. 办理派遣（租赁）员工生育、工伤，意外伤害等理赔事宜
11. 与用人单位协商调解派遣（租赁）员工相关的劳动纠纷
12. 负责派遣（租赁）员工的合理调换
13. 督促派遣（租赁）员工遵守用工单位的相关生产，技术，商业机密

派遣（租赁）的业务程序 ：
　　业务咨询：初步了解双方意向，确认用人单位的合法资质；　　
　　用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；　　
　　分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；　　 　
　　提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣《租赁》方案；　　
　　洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣《租赁》方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣《租赁》方案；
　　签订《劳务派遣（租赁）合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣（租赁）合同》；
　　实施：严格执行《劳务派遣（租赁）合同》之各项约定。
派遣（租赁）人员招聘流程 ：
　　一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向湖南红海提交劳务人员名单，由湖南红海办理派遣（租赁）手续。　　
　　如用人单位需要，也可通过湖南红海进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣（租赁）人员名单，湖南红海办理派遣（租赁）手续。　　
　　如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。
具体服务要求和时限：

1. 合同签订二天内，客户服务人员必须与客户单位的相关主管见面，掌握客户单位相关的主管、业务经办人的联系方式，便于有问题发生的时候能够及时的沟通。
2. 召开员工见面会，客户服务人员须向客户单位有关管理人员通报公司及个人详细的联络方式。
3. 在此阶段了解企业的性质，规模、用工特点等信息，据此建立企业的服务档案。
4. 客户服务人员应和客户单位的业务经办人员约定员工资料交接方式、业务沟通的内容和时间要求，约定和员工见面的方式和每月的次数等。

1. 在《劳务派遣（租赁）》合同签订一周内，客户服务人员要上门与员工签订《劳动合同》，说明签订《劳动合同》的注意事项，并让员工明确湖南红海与之的关系。
2. 除特殊情况外，客户服务人员应在半个月内办理完毕员工资料的接收、《劳动合同》的签订等事务。
3. 在客户同意的情况下，客户服务人员需要选出员工代表。
4. 牢记按照合同规定的时间（特别是缴纳社会保险的时间）前三天把工资和社会保险确认单制订好，进入运作流程。

1. 客户服务人员必须掌握员工疾病住院、家庭发生重大事故的情况，并及时去电慰问了解情况。如果确有员工请求协助解决的问题，要立即向总经理报告请示。
2. 客户服务人员须了解企业的计划生育制度，知道客户在计划生育问题上需要湖南红海提供何种服务。
3. 遇到员工正常分娩，须通过电话或上门探访至少一次。员工违反计划生育政策，客户服务人员要会同客户全程参与处理，并将处理情况向总经理报告。
4. 遇到员工发生一般工伤，客户服务人员要第一时间去医院慰问。并参与工伤事故调查，协助处理善后事宜，直接跟进工伤鉴定、社保工伤备案、搜集医疗账单等，积极办理理赔事宜。遇到员工发生重大工伤事故须向总经理报告。
5. 客户单位需要招聘人员时，客户服务人员应及时将信息通报招聘部并直接督促招聘部按时按需完成招聘任务。
6. 客户服务人员必须按约定的时间向客户提交工资确认单、社保发放确认单。
7. 每周一次电话询问客户单位增减员情况，并按工作流程书面通知招聘、派遣（租赁）部门。
8. 客户服务人员须按时追收服务费和其他费用的收缴。
9. 客户服务人员务必在社保缴纳和工资发放完毕48小时内告知客户主管情况或者存在的问题。
10. 确保员工工资的及时发放，如出现客户款项不能及时到位的情况，客户服务人员要立即了解原因，商讨解决办法。需要我方解决的问题立即向总经理报告并将湖南红海的意见转告客户。
11. 客户服务人员有责任了解企业在劳动管理、劳动争议、社会保险、员工培训等问题上的困难，主动提出解决的办法。

联系方式

• 联系电话：0731--4460072/4460092--801//806 传真:0731-4581259
• 联 系 人：毛小姐/李小姐 E-mail:honghaihn@163.com
• 实地报名：湖南省长沙市八一路袁家岭鸿飞大厦503 邮编:410001