作者简介：汤越书 国家企业人力资源管理师高级考评员高级人力资源管理师、企业人力资源管理师专业培训师，曾在外企、劳动保障局劳动学会/人力资源管理协会、民营企业任职，红日培训学校高级讲师;为《南方都市报》做过劳动保障法律顾问;参与编辑了《广州人力资源管理》、《国家职业资格企业人力资源管理师考前辅导》、《企业人力资源管理制度编写实务》等刊物。主讲劳动关系管理、企业人力资源规划、拟制企业规章制度、劳动合同与劳动争议管理、工资支付管理、医疗保险等内容。[详细]

    2007年，为加强规范管理，进一步提高鉴定质量，劳动和社会保障部颁发了《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅发[2007]6号），相应地，广东省劳动和社会保障厅也颁发了《转发劳动保障部办公厅关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（粤劳社办〔2007〕101号），该文指出新报名参加2007企业人力资源管理师全国统一鉴定考生，鉴定标准和内容统一按照2007年修订的国家职业标准执行。

    无论是《法律手册》、《基础知识》，还是《企业人力资源管理师》，从教材内容到教材结构，都进行了重大调整。主要表现在：

    1、理论与实际结合较紧密。二三级教材之间知识结构的分配相对合理、逻辑性、实操作性增强，内容较为充实，并附有部分案例，便于考生学习借鉴使用。

    2、鉴定标准和内容清晰。培训教材中注意了鉴定考试的要求，在每章节都明确标志着[知识要求]和[能力要求]，从而与职业技能考试的两个科目即理论知识和操作技能相统一，有利于考生确立学习目标、把握考试要点；同时便于复习记忆。尤其是[能力要求]中侧重于阐述人力资源管理的主要步骤、程序、方法、特点、注意事项等实战内容，对于人力资源管理人员基本素质的提升具有实质性的指导意义。