9l、部门结构不同模式的组合原则包括
(A)以产权为中心 (B)以关系为中心
(D)以岗位为中心
(c)以成果为中心
(E)以工作和任务为中心
92、企业组织结构变革的方式包括(
(A)改良式变革 (B)爆破式变革
(D)组织结构整合
(c)计划式变革
(E)反馈式变革
93、()属于人力资源规划的内部环境。
A)企业的行业特征 (B)企业结构
c)企业的发展战略 (D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
94、人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制
(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
95、人力资源需求预测的定量方法包括(
(A)转换比率法 B)马尔司夫分析法
(c)回归分析法 D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
96、( )属于动态的员工素质测评．
(A)心理测评 B)面试
(c)评价中心 D)观察评定
(E)个性测试
97、诊断性测评的特点有( )。
(A)结果不公开 B)查找原因时，测评内容精细
(c)有较强的系统性 D)了解现状时，测评内容全面
(E)过程强调客观性
98、面试的发展趋势有( )．
(A)提问弹性化 B)理论和方法不断发展
(c)形式丰富多样 D)测评的内容不断展
(E)结构化面试成为面试的主流
99、员工素质测评的类型主要有( )。
(A)开发性测评 (B)选拔性测评
(D)诊断性测评
(c)综合性测评
(B)考核性测评