2007年5月人力资源管理师考试试题文字版 (附答案)

一、改错题（本题共2题．每小题5分．共lO分)
I．按照所选择效标的不同．绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，
主要有心理测验法．情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，
主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向
型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法．行为观察法、加权选择量表法和直接指标
法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价
中心法；综合型的绩效考评方法．主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管
理法．
请指出上述描述中存在的5处错误，井予以改正。(5分)

2007年5月人力资源管理师考试试题文字版 (附答案)

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识1－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识2－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识3－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识4－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识5－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识6－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识7－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识8－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识9－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识10－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识11－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识12－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识13－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题理论知识14－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能1－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能2－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能3－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能4－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能5－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能6－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能7－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能8－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能9－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能10－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能11－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题操作技能12－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案1－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案2－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案3－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案4－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案5－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案6－图片版

文字版－2007年5月人力资源管理师考试试题参考答案7－图片版

上一个返回汇总下一个