2007年5月人力资源管理师考试试题文字版 (附答案)

2007年5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师操作技能试卷
标准答案与评分标准
一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分)
、评分标准：
(I)PAO问卷法不属丁品质导向型的考评方法。(1分)
(2)强迫选择法属丁行为导向型的客观考评方法。(1分)
(3)直接指标法属丁结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(4)评价中心法属于综合删的绩效考评方法。(1分)
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
2、评分标准:
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)

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