36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段．排
序正确的是( )．
(A)③②①④ (B)④③②①
(c)③②④① (D)③④②①
37、人员晋升计划的内容不包括( )．
(A)晋升意向 (B)晋升比率
(c)晋升条件 (D)晋升时间
38、编制人力资源规划的核心与前提是( )．
(A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计
(C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调
39、定员定额分析法不包括( )．
(A)工作定龋分析法 (B)比例定员法
(C)劳动效率定员法 (D)人员比率法
40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )．
(A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型
(C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型
4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了( )原理．
(A)个体差异 (B)工作差异
(c)人岗匹配 (D)环境差异
42、某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善
于；c尚可”．在这里．“精通”、“善于”、“尚可”是指( )．
(A)标度 (B)指标
(c)标记 (D)标准
43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。
(A)理解 (B)应用
(c)评价 (D)分析
44、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了( )。
(A)晕轮效应 (B)感情效应
(c)近因散应 (D)首因效应
45、关于面试说法错误的是( )．
(A)面试具有明确的目的性
(B)面试以谈话和观察为主要方式
(c)面试按预先设计的程序来进行
(D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等
46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )．
(A)面试目的不明确 (B)面试缺乏系统性
(c)面试标准不具体 (D)问题设计不合理
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第2页(共10页)