59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位·
(A)行为性效标 (B)结果性效标
(c)特征性效标 (D)综合性效标
60、( )不属于结果导向型考评方法。
(A)成绩记录法 (B)排列法
(c)劳动定额法 (D)短文法
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )·
(A)简单排列法 (B)强迫分布法
(c)成绩记录法 (D)成对比较法
62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
(A)工作岗位分析 (B)工作岗位评价
(c)企业绩效考核 (D)员工薪酬设计
63、一般情况下．应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准·
(A)全体员工 (B)多数员工
(c)少数员工 (D)个别员工
64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。
(A)问卷调查法 (B)目标分解法
(c)关键分析法 (D)标杆基准法
65、采用( )所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇-
(A)先进标准 (B)平均标准
(c)基本标准 (D)落后标准
66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是( )。
(A)缩短跟踪和监控的时间
(B)增加人力、物力的投入
(c)设置更为精细的跟踪指标
(D)Bhm踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
67、360度考评法是基于( )的一种考评方法·
(A)性格特征 (B)胜任特征
(c)外貌特征 (D)品质特征
68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。
(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查
(c)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
(A)2 (B)5
(C)10(D)20
70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
(A)职组 (B)职等
(c)岗级 (D)岗等
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第4页(共lO页)