7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；
④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤
(c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤
72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
(A)岗位评价 (B)岗位调查
(c)岗位分类 (D)岗位分析
73、岗位评价要素的特征不包括( )。
(A)共通性 (B)显著性
(c)可观察性 (D)可衡量性
74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。
(A)年薪制 (B)技能工资制
(c)绩效工资制 (D)岗位工资制
75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
(A)浮动工资 (B)固定工资
(c)基本工资 (D)岗位工资
76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制
度。
(A)企业公积金 (B)企业年薪
(c)企业附加福利 (D)企业年金
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
(A)工资指导线 (B)工资协议
(c)工资集体协商 (D)工资集体协商制度
78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
(A)以人为本 (B)奖惩分明
(c)安全第一 (D)预防为主
80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。
(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^
(c)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入
81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。
(A)转岗 (B)解聘
(c)治疗 (D)上报
82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质
(c)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的
卷册一理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第5页(共10页)