110、平衡记分卡( )．
(A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门
(c)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于rr行业
(E)是理念十分先进的“游戏规则”
III、设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括( )．
(A)突出特点的原则 (B)公平民主的原则
(c)先进合理的服则 (D)简洁扼要的原则
(E)定量准确的原则
112、选择关键绩效指标的原则包括( )。
(A)整体性 (B)增值性
(c)可测性 (D)可控性
(E)关联性
|13、关于360度考评，以下说法正确的是( )．
(A)客户评价最重要
(B)强调客观考评员工
(c)上级评价比下级评价更重要
(D)强调全方位对员工进行考评
(E)如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的
114、从薪酬调查的( )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
(A)对象 (B)作用
(c)组织者 (D)方式
(E)具体内容
115、确定薪酬调查的范围，即确定( )．
(A)被调查的岗位 (B)调查的目的
(c)调查的时间段 (D)调查的步骤
(E)被谓查的企业
116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是( )．
(A)把相关的问题分散开来
(B)语言标准，问题简单明确
(c)充分考虑信息处理的简便性和正确性
(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的
(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
l17、( )属于绩效工资制。
(A)销售提成工资制 (B)计件工资制
(c)岗位技能工资制 (D)计时工资制
(E)佣金制
栅一：理论知识部分(企业人力贷源管理师国家取业资格二级) 第9页(共lO页)