118．( )工资制度属于团队工资制。
(A)核心团队 (B)项目团队
(c)平行团队 (D)流程团队
(E)虚拟团队
119、工资制度总体设计的前期工作包括( )．
(A)个人业绩考评 (B)工资的市场调查
(c)确定工资原则与策略 (D)工资制度的调整
(E)工作岗位分析与评价
120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的( )．
(A)制度环境 (B)思想环境
(c)物质环境 (D)观念环境
(E)技术环境
12l、劳动组织的优化包括( )．
(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织
(c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织
(E)准备性工作和执行性工作合理组织
122,( )是工资集体协商的内容．
(A)工资标准 (B)工资分配制度
(c)工资分配形式 (D)工资支付办法
(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法
123、制定劳动力市场工资指导价位应( )．
(A)坚持市场取向 (B)优先保护劳动者
(c)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益
(E)坚持实事求是
124，关于劳动争议说法正确的是( )．
(A)劳动争议的内容是特定的
(B)劳动争议的当事人是特定的
C O)劳动争议有特定的表现形式
(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间
(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( )．
(A)职工代表 (B)基层法院代表
(c)工会代表 (D)劳动行政部门代表
(E)用人单位代表
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第10页(共10页)