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2007年11月人力资源管理师 师级考试试题(附答案)
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2、劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所发生
的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他杜会关系纠
纷相比,劳动争议具有以下特征;劳动争议的当事人是法定的.是劳动合同的当事人;劳动争议
的形式是特定的.凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议;劳动争
议具有特定的影响范围,一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集
体劳动争议、团体劳动争议涉及面广.影响范围大,有的甚至造成国际影响.
请指出上述描连中存在的5处惜误,井加以改正.(5分)

2007年11月人力资源管理师考试试题文字版 (附答案)
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