第二部分 理论知识
(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答
案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入 (B)基尼系数
(c)人均GDP (D)需求弹性
27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长
的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策 (B)货币政策
(c)金融政策 (D)收入政策
28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系
(c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
29、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释
(c)司法解释 (D)行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( )。
(A)①②③④ (B)③②①④
(c)③①④② (D)④①③②
3l、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力
(c)服务能力 (D)潜力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
(A)绩效成果 (B)成员满意度
(c)团队学习 (D)外人满意度
33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应 (B)投射效应
(c)首园效应 (D)刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体
和组织的目标相互配合、协调一致( )。
(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论
(c)费德勒的权变模型 (D)参与模型
35、现代人力资源管理的内容应( )。
(A)以事为中心 (B)以企业为中心
(c)以人为中心 (D)以社会为中心
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第l页(共10页)