36、在管理形式上．现代人力资源管理是( )．
(A)静态管理 (B)权变管理
(c)动态管理 (D)权威管理
37,人力资源开发日标的整体性不包括( )．
(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性
(c)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性
38、( )是对企业总体框架的设计．
(A)战略规划 (B)组织规划
(c)人员规划 (D)岗位规划
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．
(A)培训制度 (B)工作说明书
(c)工资制度 (D)任务计划表
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．
(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计
(c)人员流动统计 (D)人员需求计划
41、影响劳动环境的因素不包括( )．
(A)温度与湿度 (B)工作地组织
(c)工作丰富化 (D)照明与色彩
42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )．
(A)按设备定员 (B)按比例定员
(c)按效率定员 (D)按岗位定员
43、企业劳动定员标准的特征不包括( )．
(A)法定性 (B)拄术性
(c)精确性 (D)统一性
44、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．
(A)比例定员标准 (B)综合定员标准
(c)效率定员标准 (D)设备定员标准
45、制度化管理的优点不包括( )．
(A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要
(c)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要
46，( )是对企业管理各基车方面规定的活动框架．
(A)管理制度 (B)业务规范
(c)技术规范 (D)行为规范
47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在
应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．
(A)③①②④ (B)④①③②
(c)③①④② (D)①③②④
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第2页(共lO页)