60、( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
(A)工作指导法 (B)个别指导法
(c)工作轮换法 (D)特别任务法
61、( )不属于案例研究法。
(A)案例分析法 (B)个案分析法
(c)工作指导法 (D)事件处理法
62、( )又称T小组法．简称ST(Sensitivity Frainiag)法．
(A)头脑风暴法 (B)管理者训练
(c)模拟训练法 (D)敏感性训练
63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度．保证制度的( )．
(A)稳定性和连贯性 (B)稳定性与现实性
(c)周期性和变化性 (D)创新性和变革性
64、( )不属于场地拓展训练游戏。
(A)高空断桥 (B)接力赛跑
(c)空中单杠 (D)扎筏泅渡
65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
(A)绩效管理制度 (B)绩教管理目标
(c)绩效管理方法 (D)绩效管理内容
66、在考评的组织实旖阶段．应关注的事项不包括( )。
(A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性
(c)考评结果的反埴方式 (D)考评的公正性
67、( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈
(c)单向劝导式面谈 (D)绩效指导面谈
68、关键事件法的缺点是( )．
(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力
(c)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
(A)关键事件法 (B)行为观察法
(c)强制分布法 (D)目标管理法
70、( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要
求。
(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计
(c)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计
71、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
(A)薪酬 (B)工资
(c)薪资 (D)薪金
卷册一理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第4页(共10页)