101、( )属于内部招葬方法。
(A)推荐法 (B)校园招聘
(c)档案法 (D)网络招聘
(E)布告法
102、简历的筛选应涉及到( )等几个方面．
(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性
(c)分析苘历内部结构 (D)审查简历的客观内容
(E)对简历的整体印象
103、在面试过程中，考官应该做到( )．
(A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛
(c)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能
(E)决定应聘者是否通过本次面试
104、劳动环境优化的内容包括( )．
(A)办公桌安排 (B)噪声
(c)温度和湿度 (D)空气
(E)照明与色彩
105、效度评估中的效度主要有( )。
(A)预测效度 (B)内容效度
(c)信度效度 (D)同循效度
(E)内部一致性
106、培训需求分析是( )的前提。
(A)确定培训目标 (B)进行培训评估
(c)设计培训计划 (D)培训经费预算
(E)有效实施培训
107、根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为( )．
(A)长期培训需求分析 (B)目前培训需求分折
(c)中期培训需求分析 (D)未来培训需求分析
(E)短期培训需求分析
108、面{夔法有( )等具体操作方法。
(A)个人面谈法 (B)现场面谈法
(c)集体会谈法 (D)团队分析法
(E)任务分析法
109、( )属于培训需求分析模型。
(A)循环评估模型 (B)绩效差距分析模型
(c)全面性任务分析模型 (D)薪酬差距分析模型
(E)前瞻性培训需求分析模型
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第8页(共10页)