118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( )．
(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系
(c)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况
(E)掌握竞争对手的财务支付能力
119、社会保险包括( )。
(A)养老保险 (B)失业保险
(c)工伤保险 (D)医疗保险
(E)生育保险
120、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括( )．
(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制
(c)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制
(E)物质利益平衡机制
121、( )都可以成为劳动法律关系的客体．
(A)保险福利 (B)工资
(c)工作时间 (D)员工
(E)休息休假
122、劳动关系调整的方式包括( )．
(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整
(c)集体台同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整
(E)民主管理制度的调整
123、集体台同与劳动合同的区别体现在( )。
(A)功能不同
(B)主体不同
(c)内容不同
(D)法律效力不同
(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．
(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理
(c)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益
(E)弥补劳动法律法规的不足
125、平等协商与集体协商的主要区别是( )。
(A)主体不同 (B)法律效力不同
(c)目的不同 (D)法律依据不同
(E)程序不同
卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第lO页(共lO页)