2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿．2006年上级主管部门特拨下15
万元奖金．奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人
事科长和相关科室的顿导开了一个“分配安全奖金”的会议．这些高层管理者认为．工人只需保
证自身安全t而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作：尤
其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分
为五个档次．矿长3000元．副矿长2500元．科长800元．一般管理人员500元，工人一律50
元．奖金刚好发完．
奖金下发后全矿显得风平浪静．但儿天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作
组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金
多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例回答下列问题：
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案．并说明它产生负激励作用的原因．(6分)
卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级) 第5页(共8页)